El Consejo de Liderazgo
El Consejo de Liderazgo de Water For People se formó para reconocer y celebrar el legado de los sectores de agua, aguas residuales e ingeniería en la consecución de nuestra visión compartida – un mundo donde cada familia tenga acceso a servicios de agua y saneamiento seguros y sostenibles.
Empresas que marcan la pauta
Las empresas que son miembros del Consejo de Liderazgo brindan orientación y retroalimentación a Water For People sobre operaciones globales, crecimiento y estrategias de diversificación. A su vez, Water For People ofrece una plataforma para que dichas empresas y sus empleados participen en cuestiones relacionadas con el agua a nivel mundial y aumenten su impacto social.
Desde que un pequeño grupo de líderes de la industria del agua y las aguas residuales fundó Water For People en 1991, estas empresas y sus empleados han donado millones de dólares a nuestra labor en diez países.
Miembros del Consejo de Liderazgo Comité Ejecutivo
Miembros generales
Ayuda a que el agua para las personas llegue a todos para siempre.
Puedes cambiar vidas y crear una cultura empresarial de la que tú y tus empleados puedan estar orgullosos.
El Consejo de Liderazgo de Water For People se formó para reconocer y celebrar el legado de los sectores del agua, las aguas residuales y la ingeniería en la consecución de nuestra visión compartida: un mundo donde cada familia tenga acceso a agua potable y servicios de saneamiento seguros.
Beneficios de unirse al Consejo de Liderazgo
Además de las buenas acciones que realizan en el mundo, los miembros del Consejo de Liderazgo disfrutan de los beneficios de alinear sus empresas a una organización de impacto con una causa universal. A través de un mayor compromiso de los empleados, programas de responsabilidad social corporativa más sólidos y oportunidades de establecer contactos a nivel ejecutivo con colegas del sector, los miembros ganan tanto como dan (o más).
Los empleados quieren trabajar para empresas que se preocupan por ellos.
El 791% de las personas prefiere trabajar para una empresa socialmente responsable, y el 791% de los empleados considera importante que sus empresas igualen sus donaciones benéficas.
Un programa de responsabilidad social corporativa bien diseñado puede aumentar el compromiso de los empleados hasta en 7,51 TP3T, aumentar la productividad de los empleados en 131 TP3T, reducir la rotación de empleados en 501 TP3T y aumentar los ingresos en 201 TP3T.
Fuente: Cone Research
Requisitos de elegibilidad para el Consejo de Liderazgo
Para ser elegibles, las empresas deben pertenecer a los sectores de agua/aguas residuales, ingeniería o construcción y comprometerse a apoyar a Water For People con un mínimo de 25 000 TW anuales durante al menos tres años. Los miembros principales se comprometen a un mínimo de 100 000 TW anuales. El apoyo puede provenir de diversos canales, como donaciones de empleados, donaciones corporativas equivalentes, contribuciones corporativas, contribuciones de fundaciones corporativas, apoyo a comités de AWWA/WEF y patrocinio de eventos.
Cambiarlo todo para millones de personas en todo el mundo. Únase al Consejo de Liderazgo
Para obtener más información sobre cómo su empresa puede convertirse en miembro del Consejo de liderazgo de Water For People, comuníquese con Julie Kauffman, Gerente de Desarrollo Comercial, al 720.488.4565 o [email protected].